Du 2 au 5 février 2025, l’ESAT du Boulonnais a fait l’objet de son évaluation externe obligatoire, réalisée tous les cinq ans. Cette démarche vise à apprécier la qualité des accompagnements, l’organisation de l’établissement, les pratiques professionnelles et la dynamique collective, en référence aux exigences réglementaires et aux bonnes pratiques professionnelles.
L’évaluation a combiné entretiens individuels et collectifs, analyse des pratiques et implication de l’ensemble des acteurs : travailleurs ESAT et professionnels. Cette approche croisée a permis d’obtenir un regard objectif et partagé sur le fonctionnement de l’établissement.
Les entretiens ont rassemblé 8 travailleurs ESAT et une large diversité de professionnels : moniteurs d’atelier, équipes éducatives, personnels de santé, fonctions supports, direction offrant ainsi une vision complète des pratiques et de la vie de l’ESAT.
La restitution collective s’est tenue au restaurant de l’ESAT en présence des travailleurs, des équipes, de la direction et du président et président adjoint de l’association. Parmi les points forts relevés :
– Un environnement de travail sûr, propre et bien entretenu
– Une forte satisfaction des travailleurs, exprimant le plaisir de venir travailler
– Des professionnels hautement investis, notamment dans l’accompagnement personnalisé, l’adaptation des postes et l’évolution des projets professionnels
– Des parcours personnalisés construits avec les travailleurs, incluant l’accompagnement vers la
retraite
– Un engagement fort pour l’inclusion, avec des partenariats comme Frais Embal
– Un accompagnement à la montée en compétences, notamment via la RAE
– Une coordination efficace des équipes et une réelle capacité à se remettre en question
Lors de la restitution institutionnelle, l’ESAT a confirmé l’excellence de ses pratiques :
– 16 critères évalués, 100 % conformes
– Note maximale de 4/4 sur l’ensemble des critères
Les évaluatrices ont notamment souligné une organisation maîtrisée, une préparation rigoureuse et
une dynamique associative structurée.
L’évaluation a également mis en avant l’efficacité de l’organisation de l’infirmerie, le suivi structuré avec la médecine du travail, les actions de sensibilisation régulières, la vigilance sur le port des EPI, ainsi que l’engagement en matière de bientraitance et de formation des équipes. Le rôle du CVS et des délégués du personnel a été reconnu et valorisé.
Le Directeur Général a salué l’engagement des équipes et le travail accompli, en mettant en avant
l’implication de Laura Magnier et la capacité de l’ESAT à évoluer.
Le Directeur de Pôle, Monsieur Legrand, a exprimé sa fierté pour le chemin parcouru collectivement,
rappelant l’évolution positive et durable de l’établissement.
